小时工自离，工资并不一定要当场发放，但单位需在规定时间内支付。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工的定义与工资结算周期
小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五天。这意味着，单位给小时工发工资，间隔最多十五天就得进行一次。
二、小时工自离时工资的发放情况
双方有约定：如果小时工与单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时立即结清工资，那么单位应当按照约定，在小时工自离时立即支付工资。
双方无约定：如果双方没有这样的约定，单位并不需要在小时工自离时立即支付工资。但单位必须在小时工离职后的十五天内，将工资发放给小时工，这也是符合法律要求的。
三、单位违规的解决办法
如果单位违反了上述规定，没有按时给小时工支付工资，小时工可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：首先，小时工可以尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
投诉：如果协商不成，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，让相关部门来介入处理。
劳动仲裁：小时工还可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己应得的权益。劳动争议仲裁机关是免费的，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与法律条款
实际案例：小何是某公司的小时工，离职时要求公司立即结清工资，但公司表示需按公司统一安排在月底发放。双方因此产生争议。根据《劳动合同法》的规定，如果双方没有离职时立即结清工资的约定，公司在离职后十五日内发放工资也是合法的。
法律条款：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这一规定并不意味着工资必须当场发放，而是强调了在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次性付清工资。同时，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这也为工资支付提供了时间上的限制。
建议：作为小时工，在离职时最好与单位就工资支付问题进行明确约定，以避免不必要的纠纷。如果遇到单位违规不支付工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。