自愿离职签订的协议，并不直接等同于传统意义上的“辞职”（即劳动者单方面主动提出解除劳动合同），其性质需结合协议内容及离职背景综合判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职协议的性质
离职协议是用人单位与劳动者就解除劳动关系相关事宜达成的约定，它可能涵盖工作交接、工资结算、经济补偿等内容。离职协议的签订原因多样，可能是劳动者主动提出离职后与用人单位签订，也可能是用人单位提出解除劳动合同，经双方协商一致后签订。因此，不能仅凭离职协议就判定劳动者是主动离职。
二、主动离职与被动离职的区分
主动离职：通常指劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）单方面向用人单位提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者一般需提前通知用人单位，并按照法律规定或合同约定办理离职手续。
被动离职：则可能涉及用人单位因经营需要、劳动者不胜任工作等原因提出解除劳动合同。在这种情况下，如果符合法定情形，劳动者有权获得经济补偿。
三、结合协议内容与离职背景判定
在判定是否为主动离职时，需结合离职协议的具体内容以及离职的背景和原因。例如：
如果离职协议中明确载明是劳动者主动提出离职，且双方对此无争议，那么可以认定为劳动者主动离职。
如果离职协议是用人单位提出解除劳动合同后，经双方协商一致签订的，且协议中未明确载明是劳动者主动提出离职，那么这种情况下劳动者不属于主动离职。若符合法定情形（如用人单位存在违法行为、未提供劳动条件等），劳动者还有权获得经济补偿。
四、法律建议
审查协议内容：在签订离职协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到保障。特别是关于离职原因、经济补偿等关键条款，应明确无误。
保留相关证据：劳动者应保留与离职相关的所有证据，如离职协议、工作交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
咨询专业律师：如果劳动者对离职协议的性质或自己的权益存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助劳动者维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与公司签订了离职协议书，但协议中并未明确载明是小张主动提出离职。实际上，是小张所在部门因业务调整需要裁员，公司提出与小张协商解除劳动合同。在这种情况下，小张不属于主动离职，若符合法定情形，他有权获得经济补偿。
综上所述，自愿离职签订的协议并不直接等同于辞职。在判定是否为主动离职时，需结合协议内容及离职背景综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。