针对您提出的事业单位工作人员早退如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、事业单位工作人员早退的定性

事业单位有严格的规章制度和工作纪律，要求职工按时出勤并遵守工作时间。早退属于违反单位考勤纪律的行为，它可能带来多方面的不良影响，包括但不限于影响工作进度和质量、打乱团队协作安排，以及损害单位的社会形象和公信力。

二、早退的处理依据

1. 法律法规：

   • 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应建立健全人事管理制度，包括考勤制度。工作人员需遵守单位规章制度，按时上下班是基本工作纪律。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》虽然未直接规定迟到早退的处理，但明确用人单位可因员工“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同，为处理严重违纪行为提供了法律依据。

2. 单位内部规章制度：

   • 事业单位内部规章制度应明确工作时间、考勤办法及对迟到早退的具体处理措施。这些规定是处理早退行为的直接依据。

三、早退的常见处理方式

根据早退的次数、时长、情节严重程度等因素，事业单位可能采取以下处理方式：

1. 批评教育：

   • 适用于偶尔早退、情节较轻的情况。单位可以通过口头或书面形式对员工进行批评教育，提醒其遵守工作纪律。

2. 通报批评：

   • 适用于早退次数较多、情节较为严重但尚未达到纪律处分程度的情况。单位可以在内部进行通报批评，以儆效尤。

3. 绩效扣分或扣减奖金：

   • 与绩效考核挂钩，按早退的次数或时长扣除相应分数或直接扣减奖金。具体标准由单位绩效考核制度规定。

4. 警告、记过等纪律处分：

   • 适用于严重违反工作纪律，给单位工作造成较大影响的情况。如因早退导致重要工作延误或错过关键会议等。处分决定需遵循法定程序，并存入个人档案。

四、处理程序的合法性和公正性

1. 调查核实：

   • 单位应调查核实早退事实、原因和情节。可以通过查看考勤记录、听取当事人陈述、询问证人等方式进行。

2. 告知当事人：

   • 处理决定应告知当事人依据、理由和结果，保障其知情权。同时，允许当事人陈述申辩，确保其合法权益不受侵害。

3. 遵循法定程序：

   • 处理决定需按照规定的程序作出，确保合法性和公正性。当事人对处理决定不服时，可申请复核或提出申诉。

五、处理建议

1. 建立健全考勤管理制度：

   • 制定具体的考勤管理制度，明确早退的认定标准和处理程序。加强考勤管理，定期检查出勤情况，确保制度的执行。

2. 区分不同情况：

   • 根据早退的频率、严重程度及原因等情况，采取不同处理措施。体现宽严相济的原则，既严格管理又注重人文关怀。

3. 加强沟通与教育：

   • 加强与员工的沟通和教育，提高时间管理意识和工作纪律性。及时解答员工关于早退政策的疑问，增强员工的认同感和遵守纪律的自觉性。

综上所述，事业单位在处理工作人员早退行为时，应综合考虑法律法规、单位内部规章制度及具体情况，确保处理方式的公正、合法和合理。同时，加强制度建设和管理，提升员工的工作纪律性和时间管理能力。