国庆期间工地施工并不直接构成违法，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆期间工地施工的合法性
国庆假期期间，建筑工地的施工情况主要取决于项目部的具体安排。从法律层面讲，部分施工企业可能会决定在国庆节期间依然保持正常运营，这种做法并不构成违法行为。因为法律并未禁止在国庆期间进行施工活动，而是对施工过程中的劳动者权益保护提出了要求。
二、国庆期间工地施工需满足的条件
支付加班费：
- 如果要求员工在法定休息日（如国庆节）继续工作，用人单位必须按照相关规定支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若未支付三倍工资，则违反劳动法规定。
控制加班时间：
- 劳动者的实际工作时长受到制约。每位员工每天被允许的加班时间应控制在三个小时以内，每月累计不可以逾越三十六个小时。
- 超出合理加班时间，同样违反劳动法规定。
三、特殊情况下的例外
在以下三种特殊情况下，工地施工可能不受上述加班时间和加班费支付的限制：
自然灾害、事故等突发状况：
- 若出现自然灾害、事故等突发状况，或因其他原因造成对劳动者生命安全、健康及财产权益存在严重威胁的情况，必须进行紧急处置时，工地施工可能不受限制。
生产设备、公共设施故障：
- 生产设备、交通运输线路以及公共设施等出现故障，对生产活动以及社会大众利益产生重大影响，亟需进行抢修检修的情形下，工地施工也可能不受限制。
其他符合法律、行政法规原则的情况：
- 在符合法律、行政法规原则的前提下，遇到其他类似情况亦可视为不受到上述时间限制。
四、法律建议
- 对于用人单位：在国庆期间安排施工时，务必确保支付员工相应的加班费，并控制加班时间在合理范围内。
- 对于劳动者：若发现用人单位未支付加班费或超出合理加班时间，可依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来看，国庆期间工地施工并不直接违法，但必须满足支付加班费和控制加班时间的条件。在特殊情况下，可能不受这些限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。