结论前置：

1. 国庆节上班，用人单位应当支付工资，且若属于法定节假日，还应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若小店在国庆节期间未支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求支付，并可向相关部门投诉。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。

对于在小店上班的情况，无论店铺规模大小，只要存在劳动关系，就应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因此，如果小店在国庆节期间安排劳动者工作，但未支付相应的工资报酬，那么这种行为就是违法的。

针对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资报酬。如果协商成功，那么问题就可以得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资报酬，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付应得的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位仍然拒绝支付工资报酬，那么劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节上班小店不给工资是违法的，劳动者有权要求支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。