核心结论：若临时工干了一天被扣一半钱，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。以下从不同角度详细分析：
从合同约定角度
- 有明确约定：如果与用人单位在入职时对工资计算方式、扣除情形等有明确的书面或口头约定，且用人单位扣除一半工资的行为符合该约定（例如约定工作未满一定天数按一定比例扣除工资，且该约定不违反法律法规强制性规定），那么从合同履行角度，用人单位的行为有一定合理性。但这种约定不能违反法律的强制性规定，比如不能低于当地最低工资标准。
- 无明确约定：若双方没有对工资扣除情况进行明确约定，用人单位随意扣除一半工资则缺乏合同依据。此时，用人单位的行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付全额工资。
从法律规定角度
- 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使只工作了一天，用人单位支付的工资折算后也不得低于当地最低工资标准对应的日工资。如果扣除一半工资后低于该标准，用人单位的行为违法。
- 工资支付规定：《工资支付暂行规定》要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位无法提供合理的扣除工资依据和记录，那么其扣除工资的行为可能不合法。
维权途径
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的诉求和依据，要求用人单位支付被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、工资条等。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付被拖欠的工资。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、工资扣除记录等。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：你可以先收集好能证明你工作了一天以及用人单位扣除工资的相关证据，如工作时的打卡记录、与用人单位沟通工资扣除情况的聊天记录等，然后按照上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。