关于月嫂在国庆节3号下午上户是否算双倍工资的问题，这主要取决于月嫂与雇主或家政公司之间的劳动关系性质以及具体的合同约定。不过，我可以从法律的一般原则和常见实践出发，为您提供一个清晰的解答框架。

首先，我们需要明确月嫂的劳动者身份及其适用的法律。根据《中华人民共和国劳动法》，如果月嫂与家政公司签订了劳动合同，并由公司派往客户家服务，那么月嫂与家政公司之间就构成了标准的劳动关系。在这种情况下，家政公司需要承担《劳动法》规定的全部义务，包括支付法定节假日的加班工资。

对于法定节假日的工资支付，《劳动法》第四十四条有明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（含当日原工资）。这意味着，如果月嫂在国庆节这样的法定节假日工作，她有权获得相当于平时工资三倍的报酬。

现在，针对您提出的具体问题——月嫂在国庆节3号下午上户是否算双倍工资，实际上，根据《劳动法》的规定，应该是三倍工资，而非双倍。当然，这也要看月嫂与雇主或家政公司之间的具体合同约定。如果合同中有特别约定，比如节假日工资支付标准与法律不同，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不能违反法律的强制性规定。

另外，如果月嫂是通过中介或个人接单，没有与家政公司签订劳动合同，那么她与客户之间的关系可能被认定为劳务关系。在这种情况下，虽然《劳动法》的直接适用性可能受到限制，但月嫂仍然可以通过合同约定来主张自己的节假日报酬权益。如果客户拒绝支付，月嫂可以依据《民法典》等相关法律规定来主张公平补偿。

综上所述，从法律的一般原则和常见实践出发，月嫂在国庆节这样的法定节假日工作，有权获得相当于平时工资三倍的报酬（除非合同中有特别约定且不违反法律强制性规定）。因此，对于您提出的问题，如果月嫂与家政公司构成劳动关系且没有特别约定，那么她在国庆节3号下午上户应该获得三倍工资，而非双倍。