试用期签了劳动合同后，用人单位在符合法定条件及程序的情况下，是可以依法辞退员工的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条及第三十九条的规定，若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 用人单位需明确录用条件，并留存相关证据，如员工的工作表现、考核结果等，以证明员工确实不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度：

   • 若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权解除劳动合同。
   • 规章制度需合法、合理，且已向员工公示或告知。

3. 其他法定情形：

   • 包括但不限于员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形。

二、辞退的程序要求

1. 提前通知：

   • 用人单位在辞退员工时，需符合法定程序。在试用期内，应提前3日通知员工。
   • 通知应以书面形式进行，并保留相关证据，如送达回执等。

2. 说明理由：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者说明理由。
   • 理由需具体、明确，且符合法律规定。

三、违法辞退的后果

1. 经济补偿：

   • 若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求获得经济补偿等赔偿。经济补偿的计算方式通常为：员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律责任：

   • 违法辞退员工还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。

四、建议与注意事项

1. 明确录用条件：

   • 用人单位在招聘时，应明确录用条件，并在劳动合同中或通过其他方式向员工公示或告知。

2. 完善规章制度：

   • 用人单位应制定合法、合理的规章制度，并确保已向员工公示或告知。

3. 留存证据：

   • 用人单位在辞退员工时，应留存相关证据，如员工的工作表现、考核结果、通知送达回执等，以证明辞退行为的合法性。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理劳动纠纷时，建议用人单位咨询专业律师，以确保辞退行为的合法性，并避免引发不必要的法律纠纷。不过，您现在可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。

总结：试用期签了劳动合同后，用人单位在符合法定条件及程序的情况下，是可以依法辞退员工的。但用人单位需确保辞退行为的合法性，并留存相关证据，以避免引发劳动纠纷。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。