兼职签了合同被辞退是否有补偿，需根据兼职的具体性质及辞退原因来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、兼职性质对补偿的影响

1. 非全日制用工：

   • 如果兼职属于非全日制用工，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
   • 终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，被辞退通常没有补偿。

2. 全日制用工（以兼职名义签订合同）：

   • 若兼职实际上属于全日制用工，只是以兼职名义签订了合同，此时辞退是否有补偿要依据辞退原因而定。
   • 若用人单位是合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付补偿。
   • 若用人单位是违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、辞退原因对补偿的影响

1. 合法辞退：

   • 如前所述，若劳动者存在严重过错，如严重违反单位规章制度，用人单位合法辞退时无需支付补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，如无故辞退或未按照法定程序进行辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限不足六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 无论兼职性质如何，被辞退后都应首先收集能证明兼职关系及被辞退事实的证据，如合同、工作记录、工资支付凭证等。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位协商，要求合理补偿。若协商不成，可考虑进一步维权。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若认为用人单位存在违法解除的情况，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
   • 若仍无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁委将根据具体情况裁决用人单位是否需支付补偿及补偿数额。注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

总结来看，兼职签了合同被辞退是否有补偿，需根据兼职性质及辞退原因综合判断。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。