在提起劳动仲裁后，如果您希望申请并领取失业金，需要遵循一系列明确的条件和流程。以下是我为您整理的详细指南：

一、确认是否符合领取条件

首先，您需要确认自己是否满足领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》及相关规定，这些条件包括：

1. 参保与缴费要求：您已经按照规定参加了失业保险，并且所在单位和您本人已经履行了缴费义务满1年。
2. 非自愿中断就业：您的就业中断并非出于本人意愿，例如劳动合同期满、被用人单位解除（包括辞退、除名、开除）、用人单位以非法手段强迫劳动导致您解除劳动合同，或者用人单位未履行劳动合同约定导致您解除合同等。
3. 失业登记与求职要求：您已经办理了失业登记，并且有明确的求职要求。

二、进行失业登记

失业登记是领取失业金的前提步骤。您可以通过以下渠道完成失业登记：

• 线上渠道：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站、手机APP或微信公众号，按照提示填写个人信息并提交相关证明材料，如身份证、解除劳动关系证明等，然后等待审核。
• 线下渠道：携带有效身份证件及终止或解除劳动关系的证明，前往当地的公共就业服务机构或街道（乡镇）劳动保障事务所办理失业登记手续。

三、准备申请材料并申请领取失业保险金

在完成失业登记后，您需要准备以下材料来申请领取失业保险金：

• 身份证明
• 失业登记证明
• 终止或解除劳动关系的证明
• 近期免冠照片
• 可能需要的银行账户信息（用于接收失业金）

申请流程如下：

1. 确定申请时间：通常要求在终止或解除劳动合同之日起60日内申领，但具体时限可能因地区而异，请参照当地政策。
2. 提交申请：您可以选择线上平台（如电子社保卡小程序、人社APP）或线下前往失业保险经办机构提交申请材料。
3. 等待审核：提交申请后，耐心等待审核结果。审核通过后，相关部门会核定您的领取期限和标准，并告知您相关权益和义务。

四、劳动仲裁对领取失业金的影响

劳动仲裁的结果对领取失业金具有重要影响，特别是关于是否属于“非因本人意愿中断就业”的认定。如果仲裁结果支持您是因用人单位原因而失业（如违法解除劳动合同），这将有利于您满足领取失业金的条件。因此，在申请时，务必提交劳动仲裁的相关文书作为证明材料。

五、领取失业金期间的注意事项

• 在领取失业金期间，您可能需要定期向劳动保障部门报告求职情况和其他相关信息。
• 如果您重新就业或不再符合领取条件，应及时停止领取并办理相关手续。
• 请密切关注当地政策变化，以确保您的权益不受影响。

在整个过程中，保持信息的准确性和完整性至关重要。希望这份指南能够帮助您顺利申请并领取失业金。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。