用人单位将国企劳务派遣转为私企劳务派遣，这一行为的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与派遣协议的变更
劳动合同的稳定性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中的关键条款（如用人单位主体），则可能构成违约。
- 在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。若派遣单位从国企变为私企，这实际上涉及劳动合同主体的变更，需要劳动者同意并重新签订或修改劳动合同。
派遣协议的合法性：
- 派遣协议是派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的协议。若派遣单位发生变更，原派遣协议可能不再适用，需要重新签订或修改。
- 新的派遣协议应明确双方的权利义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等，并确保符合相关法律法规的规定。
二、劳动者权益的保护
知情权与同意权：
- 劳动者有权知晓派遣单位的变更情况，并有权决定是否接受新的派遣安排。若用人单位未经劳动者同意擅自变更派遣单位，可能侵犯劳动者的知情权与同意权。
- 劳动者在面对此类变更时，应仔细审查新的派遣协议和劳动合同，确保自己的权益不受损害。
劳动条件与待遇的保障：
- 无论派遣单位是国企还是私企，都应确保劳动者的劳动条件、劳动报酬、社会保险等权益不受损害。
- 若新的派遣单位提供的劳动条件或待遇低于原标准，劳动者有权拒绝并要求原派遣单位或用工单位承担相应责任。
三、法律法规的遵循
劳务派遣的合法性：
- 根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且派遣单位应具备相应的资质和条件。
- 若新的派遣单位不符合相关法律法规的规定，或者派遣行为本身违反了法律法规的禁止性规定（如超比例派遣、超范围派遣等），则可能构成违法。
行政许可与备案：
- 劳务派遣单位应依法取得行政许可，并按照规定进行备案。若新的派遣单位未取得相应许可或未进行备案，则可能面临行政处罚。
四、建议与措施
审查变更的合法性：
- 劳动者在面对派遣单位变更时，应首先审查变更的合法性，包括新的派遣单位是否具备相应资质、变更是否经过劳动者同意等。
协商与谈判：
- 若劳动者对变更有异议，应与用人单位和新的派遣单位进行协商和谈判，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，用人单位将国企劳务派遣转为私企劳务派遣的合法性取决于多个因素，包括劳动合同与派遣协议的变更、劳动者权益的保护以及法律法规的遵循等。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。