在原单位工作后来考合同（这里理解为签订新的劳动合同或转换工作关系），前面的工作时间通常是可以算作工龄的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 在大多数情况下，工龄是指员工在某个单位或行业连续工作的时间。如果您在原单位一直工作，后来因为某些原因（如升学、培训、转换岗位等）需要签订新的劳动合同或工作关系证明，但您的工作并未中断，且原单位也认可您之前的工作时间，那么这段时间通常是可以计入工龄的。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 中断工作：如果您在原单位离职后，有一段时间没有工作，或者工作了但不在同一行业或单位，那么这段时间可能不会被计入新的工龄。不过，如果您后来又回到了原单位或者与原单位有关联的单位工作，且能够证明之前的工作时间与现在的工作有连续性，那么可能可以部分或全部计入工龄。
   • 单位变更或合并：如果原单位发生变更（如名称变更、法人变更等）或与其他单位合并，而您的工作关系也随之转移，那么您在原单位的工作时间通常是可以计入新单位的工龄的。
   • 政策规定：不同地区、不同行业或不同单位可能有关于工龄计算的特殊规定。例如，某些行业可能规定只有正式员工的工作时间才能计入工龄，或者对工龄的计算有特定的起始时间点等。

3. 法律建议：

   • 查阅相关规定：首先，您可以查阅原单位或新单位关于工龄计算的相关规定，了解具体的计算方法和标准。
   • 与单位协商：如果您对工龄的计算有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为单位的工龄计算方式违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在原单位工作了5年，后来因为升学需要签订了一份新的劳动合同，但您的工作并未中断，且原单位也认可您之前的工作时间。在这种情况下，您之前的5年工作时间通常是可以计入新的工龄的。

可能涉及的法律后果： 如果单位不认可您之前的工作时间，或者对工龄的计算有争议，可能会导致您的工龄缩短，进而影响您的福利待遇（如年假、病假、退休金等）。因此，建议您在签订新的劳动合同或转换工作关系时，与单位明确工龄的计算方式和标准。

总结与建议： 工龄的计算通常与您的工作连续性和单位的规定有关。在大多数情况下，如果您的工作并未中断，且原单位认可您之前的工作时间，那么这段时间是可以计入工龄的。不过，为了确保自己的权益不受损害，建议您在签订新的劳动合同或转换工作关系时，与单位明确工龄的计算方式和标准，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何关于工龄计算或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。