用人单位的货款被打工者拿走是否违法，需分情况讨论：

1. 若构成职务侵占罪
   根据《刑法》第二百七十一条，若打工者利用职务上的便利，将单位货款非法占为己有，且数额达到较大标准（通常为6万元以上），则可能构成职务侵占罪。此时，用人单位可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究其刑事责任，并追回被侵占的款项。
   关键点：需证明打工者具有“职务便利”（如负责收款、保管等），且主观上具有非法占有目的。

2. 若不构成犯罪，但属于民事侵权
   若打工者拿走货款的行为未达到刑事立案标准，或无法证明其具有非法占有目的，则可能构成民事侵权。此时，用人单位可通过以下途径维权：

   • 收集证据：包括聊天记录、转账记录、证人证言、监控录像等，证明打工者实际拿走了货款。
     
   • 提起民事诉讼：以“不当得利”或“侵占”为由，向法院起诉要求返还货款及利息。
     
   • 内部管理完善：建议用人单位加强货款收取流程的监督，例如实行双人收款、定期核对账目等，避免类似情况再次发生。

3. 若打工者主张“借用”
   若打工者辩称只是“暂时借用”并承诺归还，用人单位仍需谨慎处理：

   • 书面确认：要求打工者出具书面借条或还款计划，明确还款时间及方式。
     
   • 监督履行：若打工者未按约定归还，用人单位可及时采取法律措施，避免超过诉讼时效（通常为3年）。

法律建议：

• 无论是否构成犯罪，用人单位均应第一时间固定证据（如保存转账记录、要求打工者出具书面说明等）。
  
• 若涉及金额较大或情况复杂，建议及时咨询专业律师，制定维权方案。
  

示例：
某公司员工小李负责收取客户货款，私自将10万元货款转入个人账户。公司发现后，小李称“只是暂时借用，下个月就还”。此时，公司可要求小李出具书面还款计划，并同步收集转账记录、客户确认函等证据。若小李未按期归还，公司可向法院起诉要求返还货款及利息；若证据显示小李具有非法占有目的，公司还可向公安机关报案追究其刑事责任。

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