工人受伤了，老板不可以不管，这是违法的。从法律层面来讲，老板有责任和义务去保障员工在工作过程中的安全。若工人受伤后老板不管不顾，这明显违反了法律规定。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律责任与义务

1. 老板的法律责任：

   • 根据相关法律法规，老板有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。
   • 若工人受伤，老板应负责及时救治，并承担相应的医疗费用和其他因工伤产生的合理费用。

2. 工人的权利：

   • 工人有权要求老板提供安全的工作条件。
   • 工人受伤后，有权要求老板承担医疗费用、误工费等因工伤产生的合理费用。
   • 工人还有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

二、维权途径与步骤

1. 及时就医并保留证据：

   • 工人受伤后应立即前往医院治疗，并妥善保存所有医疗记录、费用清单及诊断证明。这些将是后续索赔的关键证据。

2. 与老板协商：

   • 在确保自身安全并保留好相关证据后，可以尝试与老板进行友好协商，说明法律规定及其应承担的责任，争取友好解决纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令老板改正违法行为。

4. 申请工伤认定：

   • 工人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及医疗诊断证明等资料。

5. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，工人应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若工伤认定后老板仍不承担责任，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 对仲裁结果不满意的，工人可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，由法院审理并作出判决。

三、赔偿范围与标准

• 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工人因工伤应获得的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残补助金等相关费用。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位（即老板）支付。

四、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在整个维权过程中，工人应始终保持冷静与理性，避免采取过激行为。

2. 积极收集并保留证据：

   • 工人应积极收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用清单、诊断证明、劳动关系证明材料等。

3. 寻求专业帮助：

   • 若工人对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以向我咨询，我会提供法律咨询、代理申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等服务。

面对工人受伤而老板不管的情况，工人应依法有序维权。首先确保及时申请工伤认定并保留好相关证据，然后根据认定结果进行劳动能力鉴定，并据此与老板协商赔偿。若协商无果，可依次通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等法律途径解决纠纷。在整个过程中，工人应明确自己的权利并积极维护，同时也可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。