工作过程中突发疾病死亡，在符合特定条件下，属于工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，具体包含以下几个核心要素：
工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作日、加班加点时间等。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。这涵盖了职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域，如快递员在派送快递途中突发疾病死亡。
突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。
二、不属于工伤的情形
若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但存在以下情形之一，则通常不能认定为工伤：
未在48小时之内死亡：如果职工突发疾病后，虽然经过抢救，但死亡时间超过了48小时，则不符合视同工伤的条件。
死亡原因与工作无关：如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的死亡，这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
三、特殊情况的处理
工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。例如，如果职工长期处于高压工作环境，且这种压力被医学证明与其突发疾病死亡有直接关联，那么这可能成为认定工伤的重要依据。
职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。这需要专业的医学鉴定和劳动能力鉴定来支持。
四、工伤认定程序
在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。因此，建议用人单位和劳动者在发生此类情况时，及时保留相关证据，并按照规定的程序进行工伤认定申请。
总结与建议：
工作过程中突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果符合视同工伤的条件，那么应当依法享受工伤保险待遇。如果不符合条件，那么可能需要通过其他途径来寻求救济。因此，建议用人单位和劳动者加强沟通，及时保留相关证据，并在需要时寻求专业法律帮助，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。