国企合同到期不续签，一般情况下是有赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿情形及判断标准

1. 国企不续签且劳动者无过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果国企在劳动合同到期后决定不与员工续签，且不存在劳动者过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）或拒绝维持/提高合同约定条件续订的情况，国企应向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：小明与国企签订的劳动合同即将到期，国企提出不续签，且小明在工作期间表现良好，无任何过错，那么国企应向小明支付经济补偿。

2. 劳动者因个人原因不续签：

   • 如果劳动者因自身原因（如职业规划、家庭因素等）不愿续签合同，国企则无需支付经济补偿。
   • 举例：小红因个人职业发展规划，决定不再与国企续签劳动合同，那么国企无需向小红支付经济补偿。

3. 国企降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 若国企在续签时降低劳动条件（如降薪、减福利等），导致劳动者因此拒绝续签，国企仍需支付经济补偿。
   • 举例：小张与国企的劳动合同即将到期，国企提出续签但降低小张的薪资，小张因此拒绝续签，那么国企应向小张支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
• 举例：员工在国企工作5年，月工资为8000元，那么经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

三、特殊情形下的双倍赔偿

• 若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的条件（如在国企连续工作满十年等），提出续订无固定期限劳动合同而国企拒绝，视为违法终止劳动合同，国企应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、劳动者权益保护与应对措施

1. 了解权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括经济补偿的适用条件和计算标准。
2. 协商与咨询：在合同到期前，劳动者可与国企进行协商，了解续签意向和条件。如有疑问，可向劳动监察部门咨询或投诉。
3. 证据保留：劳动者应妥善保留工作期间的相关证据，如合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
4. 法律途径：若国企未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，国企合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿情形、计算标准以及劳动者的权益保护和应对措施。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。