工作满六个月被辞退时，补偿是否算绩效和奖金，需依据具体情况判断，以下是详细分析：
若绩效和奖金属于工资的稳定组成部分
- 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 绩效若以货币形式定期发放，就属于工资范畴，应计算在内。例如，劳动者每月除固定工资外还有绩效奖金，在计算十二个月平均工资时，需把每月绩效奖金与固定工资相加，再取平均值作为计算补偿金的基数。
- 奖金若属于员工常规可预期的收入，如年终奖、季度奖等，且员工符合获得该奖金的条件，也应纳入计算。
若绩效和奖金是临时性、偶然性的奖励，并非固定工资组成
- 可能不纳入辞退补偿计算。例如，公司为某次项目特别设立的绩效奖励，并非员工常规可预期的收入，这种情况下一般不计算。
- 判断关键：看绩效和奖金是否属于工资的稳定组成部分，可参考劳动合同约定、工资发放记录等确定。若劳动合同中明确约定了绩效和奖金的发放方式和条件，且这些约定符合法律法规的规定，那么应按照约定执行。
具体计算方式（以工作满六个月为例）：
- 经济补偿标准：按一年计算，即支付一个月工资。
- 月工资计算：将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数，这个平均工资应包括固定工资、绩效（若以货币形式定期发放）、奖金（若属于常规可预期收入）等所有货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 1\)（工作满六个月按一年计算）
建议：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、绩效和奖金的发放方式和条件的约定。
- 保留好工资条、奖金发放记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的收入情况。
- 若对辞退补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。