公司决议解散在符合法定条件和程序的情况下是合法的，但这并不直接决定其与员工劳动纠纷的合法性或处理结果。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司决议解散的合法性
法定条件：
- 根据《公司法》的相关规定，公司解散需满足一定条件，如股东会或股东大会决议解散、公司章程规定的营业期限届满或解散事由出现、因公司合并或分立需要解散等。
- 若公司决议解散是基于上述法定条件之一，且经过合法程序（如召开股东会、形成有效决议等），则该解散决议是合法的。
程序要求：
- 解散决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过（对于有限责任公司）或经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过（对于股份有限公司）。
- 公司应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组应依法履行清算义务，包括通知债权人、公告、清理公司财产等。
二、公司决议解散与劳动纠纷的关系
劳动纠纷的独立性：
- 公司决议解散并不直接解决或消除其与员工之间的劳动纠纷。劳动纠纷需根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行独立处理。
- 即使公司决议解散，其仍需承担解散前因劳动关系产生的法律责任，如支付工资、经济补偿金、社会保险费等。
解散过程中的劳动纠纷处理：
- 在公司解散过程中，若与员工发生劳动纠纷，双方应首先通过协商、调解等方式解决。
- 若协商、调解无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
解散后劳动纠纷的延续：
- 即使公司已完成解散清算并注销登记，若存在未解决的劳动纠纷，员工仍可向公司的股东、发起人或出资人等主张权利（在特定情况下，如公司财产不足以清偿债务时）。
三、法律建议
对于公司：
- 在决议解散前，应全面评估与员工之间的劳动关系及可能产生的法律责任。
- 依法履行清算义务，确保员工权益得到妥善处理。
- 若与员工存在劳动纠纷，应积极协商解决，避免纠纷升级。
对于员工：
- 在公司解散过程中，应密切关注自身权益的保护。
- 若与公司发生劳动纠纷，应及时收集证据并依法维权。
- 可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
总结来看，公司决议解散在符合法定条件和程序的情况下是合法的，但这并不直接决定其与员工劳动纠纷的合法性或处理结果。在处理此类问题时，应综合考虑公司解散的合法性、劳动纠纷的独立性以及解散过程中和解散后劳动纠纷的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。