工厂上班者的退休年龄并非仅由工作年限决定，而是主要依据性别、岗位性质以及特定情况来综合确定。以下是从不同角度对工厂上班者退休年龄的详细解析：

1. 正常退休年龄

   • 男性职工：无论您在工厂从事何种工作，正常退休年龄均为年满60周岁。
   • 女性职工：
     • 若您在工人岗位上工作，正常退休年龄为年满50周岁。
     • 若您在管理或技术岗位上工作（即女干部岗位），正常退休年龄则为年满55周岁。不过，不同工厂或行业对于岗位性质的界定可能存在差异，具体身份确认建议参考个人档案或咨询工厂人事部门。

2. 特殊工种退休年龄

   • 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么您可能享有提前退休的待遇。
     • 男性职工：年满55周岁，且连续工龄满10年，即可申请退休。
     • 女性职工：年满45周岁，且连续工龄满10年，同样可以申请退休。
   • 特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定，例如煤矿井下作业、高空架设作业等。

3. 因病或非因工致残退休年龄

   • 如果您因病或非因工致残完全丧失了劳动能力，那么您的退休年龄也可以适当提前。
     • 男性职工：年满50周岁，且连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以办理退休手续。
     • 女性职工：年满45周岁，且连续工龄满10年，同样经医院证明和劳动鉴定委员会确认后，可以办理退休手续。
   • 如果您未达到上述年龄但已经完全丧失了劳动能力，那么您可能会按照规定办理退职手续。

4. 灵活就业人员退休年龄

   • 如果您是以灵活就业人员身份参保的工厂打工者（即自己缴纳社保部分），那么您的退休年龄如下：
     • 男性：60周岁。
     • 女性：一般为55周岁，但部分地区对于曾在企业工作过一定年限的女性灵活就业人员，仍允许在50周岁退休。具体政策需依据当地规定执行。

法律建议：

• 在确定个人退休年龄时，您应综合考虑性别、岗位性质、工作年限以及健康状况等因素，并参照当地相关政策法规进行具体判断。
• 由于退休政策可能随着社会和经济的发展而调整，建议您在具体操作时参考最新的法律法规和政策文件。

可能后果：

• 如果您未达到法定退休年龄而提前退休，可能会影响您的养老金待遇。
• 如果您达到法定退休年龄但未及时办理退休手续，可能会错过享受养老金待遇的时机。

如果您对工厂上班者的退休年龄还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。