公司监事并不必然需要在公司上班，其是否在公司上班取决于具体的身份和职责履行方式。以下从不同角度进行详细分析：
一、监事的身份构成与上班义务
监事会的组成：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。其中，职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
- 这意味着监事会成员中，既有可能是公司员工（如职工代表），也有可能是非公司员工（如股东代表）。
上班义务的判断：
- 对于职工代表监事而言，他们本身就是公司的员工，因此自然会在公司上班，并履行相应的员工职责。
- 对于股东代表监事或其他非职工代表监事而言，法律并未规定他们必须在公司上班。他们的主要职责是监督公司的运营和管理，确保公司的行为符合法律法规和公司章程，而非直接参与公司的日常经营。
二、监事的职责与履行方式
监事的主要职责：
- 监事的主要职责包括检查公司财务、监督董事和高管的行为、提出罢免建议、及时纠正董事和高管的不当行为、提议召开临时股东会、向股东会提议案以及代表公司向董事和高管提起诉讼等。
- 这些职责的履行并不必然要求监事在公司上班，而是可以通过定期或不定期的会议、报告、审查等方式进行。
职责履行的灵活性：
- 监事可以根据公司的实际情况和自身的时间安排，灵活选择履行职责的方式和时间。例如，他们可以通过线上会议、电子邮件等方式参与公司的监督工作，而无需亲自到公司上班。
- 当然，如果监事认为有必要亲自到公司了解情况或进行监督，他们也可以选择到公司上班或进行实地考察。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，许多公司的监事并不在公司上班，尤其是股东代表监事。他们可能通过其他方式履行监督职责，如定期审查公司财务报告、参加股东会等。
- 同时，也有一些监事选择在公司兼职或担任其他职务，但这并不影响他们作为监事的独立性和监督职责的履行。
法律建议：
- 对于公司而言，在安排监事任职时，应明确监事的职责和履行方式，确保监事能够独立、有效地履行监督职责。
- 对于监事个人而言，应了解自己的职责和权利，根据实际情况选择合适的履行方式，并确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。
- 如果监事因故无法亲自履行职责，应及时向公司说明情况，并采取相应的补救措施，如委托其他监事代为履行职责等。