国庆节公司不放假，原则上不是违法行为，但需支付加班工资，否则违法。具体分析如下：

一、国庆节放假的法律规定

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

二、国庆节不放假但支付加班工资的情况

1. 加班工资支付标准：

   • 如果用人单位在国庆节期间（特别是10月1日至3日这三天法定节假日）安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。这是《劳动法》的明确规定，用人单位必须遵守。

2. 合法性分析：

   • 在这种情况下，虽然公司没有放假，但已经通过支付加班工资的方式对劳动者进行了补偿。因此，这种做法并不构成违法行为。

三、国庆节不放假且不支付加班工资的情况

1. 违法性分析：

   • 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，但未按照规定支付加班工资，那么这种做法就构成了违法行为。因为用人单位既未履行放假的法定义务，又未通过支付加班工资的方式对劳动者进行补偿。

2. 法律后果：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动仲裁机构的裁决。

四、特殊情况下的放假安排

• 有些学校或公司可能会将国庆节的假期安排到其他时间，以错开高峰期或满足特定的生产、教学需求。这种做法并不违反法律规定，但前提是必须确保劳动者的总休假时间不受影响，并且在国庆节期间加班的劳动者必须获得相应的加班工资。

五、建议与提醒

1. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的休假时间。如果确实需要在国庆节期间安排劳动者加班，必须按照规定支付加班工资。

2. 对劳动者的提醒：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，如果用人单位在国庆节期间安排加班但未支付加班工资，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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