退休后继续在原单位上班不签合同，一般不违法。这是因为退休人员与原单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。此后若返岗工作，双方的权利义务关系主要基于平等主体间的民事约定，而非劳动法律法规中的劳动合同关系。

从法律角度分析

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。
   • 劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，不强制要求签订书面合同，双方的权利义务主要基于口头约定或实际履行情况来确定。

2. 不签合同的法律后果：

   • 在劳务关系中，不签书面合同并不违反劳动法律法规中关于劳动合同签订的强制要求，因此一般不违法。
   • 但从保障双方权益的角度看，签订书面劳务合同是很有必要的。合同可以明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等关键事项，避免日后因约定不明产生纠纷。

从实践角度分析

1. 权益保障：

   • 签订书面劳务合同有助于明确双方的权利义务，当出现纠纷时，书面合同是重要的维权依据。
   • 若未签订书面合同，出现纠纷时，双方需通过其他证据来证明约定内容，这可能增加维权难度和成本。

2. 实际操作建议：

   • 退休后继续在原单位上班的人员，建议与用人单位签订书面劳务合同，以明确相关重要事项，保障自身权益。
   • 用人单位也应重视与退休人员签订书面劳务合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。

特殊情况说明

• 若退休人员在返岗工作期间发生意外伤害或工伤等情况，由于双方不存在劳动关系，因此不能认定为工伤。但用人单位仍需根据双方约定和实际情况承担相应的赔偿责任。
• 若用人单位未与退休人员签订书面劳务合同，且在发生纠纷时无法提供有效证据证明约定内容，可能面临不利的法律后果。

总结与建议：退休后继续在原单位上班不签合同一般不违法，但为保障双方权益，建议签订书面劳务合同。若您在此方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。