拖欠工资时，劳动者可以申请仲裁并要求补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与仲裁权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。这是劳动者的法定权利，也是解决拖欠工资问题的有效途径。
二、补偿金的种类与计算
在申请仲裁时，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以根据具体情况主张以下补偿金：
经济补偿：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动者可以主张加付赔偿金。
- 加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
三、申请仲裁的流程与注意事项
准备证据：
- 劳动者在申请仲裁前，需要准备能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 劳动者应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请应明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，劳动者应积极参与，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁程序的规定。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应依法履行裁决义务，支付拖欠的工资和补偿金。
- 如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、其他维权途径
除了申请仲裁外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
协商与调解：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解方案。
- 如果协商不成，可以请求工会或者第三方进行调解。
建议：在面对拖欠工资的问题时，劳动者应首先保留好相关证据，然后根据自身情况选择合适的维权途径。如果对仲裁流程或补偿金计算有疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。