女职工的小产假天数根据怀孕流产的时间有所不同，具体分为两种情况：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在这种情况下享受15天产假。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在这种情况下享受42天产假。

地区差异与政策细化：

虽然国家有统一的产假标准，但不同地区可能会结合本地实际情况进行细化和补充规定。例如，某些地区可能会在国家规定的基础上给予额外的奖励假期或针对特定情况（如不同怀孕月份流产）制定不同的产假天数。因此，具体的产假天数可能会因地区和相关政策的不同而有所变化。

法律背景与建议：

• 法律背景：小产假是女职工在流产情况下依法享受的休息时间，旨在保障女职工的身体健康和生育权益。用人单位应当按照法律规定给予女职工相应的小产假期，并在小产假期间保持女职工的工资待遇不受影响。

• 建议：由于产假天数可能受到地区和政策的影响，女职工在遇到具体问题时，应及时查询所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。同时，如果女职工在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间，用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期。

可能的法律后果：

如果用人单位未按照法律规定给予女职工相应的小产假期，或者在小产假期间降低女职工的工资、辞退女职工或解除与其的劳动合同，女职工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：

女职工在流产情况下依法享受的小产假天数根据怀孕流产的时间有所不同，具体分为15天和42天两种情况。同时，由于地区和政策的不同，具体的产假天数可能会有所变化。因此，女职工在遇到具体问题时，应及时查询相关信息并咨询专业人士，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。