核心结论：劳务派遣人员退休后，若原单位拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确责任主体

• 劳务派遣关系中，工资支付责任通常由派遣单位（与劳动者签订劳动合同的公司）承担。若派遣单位拖欠工资，劳动者应直接向其主张权利。
• 若实际用工单位（接收劳务派遣的工作单位）未将工资支付给派遣单位，导致拖欠，劳动者可要求派遣单位与用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。

2. 维权步骤

• 步骤1：协商解决
  先与派遣单位沟通，要求书面说明拖欠原因及支付计划。保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
• 步骤2：投诉举报
  向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
• 步骤3：申请仲裁
  若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。仲裁请求可包括：
  
  • 支付拖欠工资；
    
  • 加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
    
  • 确认劳动关系（如需）。
• 步骤4：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若单位已注销或无力支付，可申请法院强制执行其财产。

3. 特殊情形：退休后是否影响维权

• 退休不影响劳动者主张工资的权利。即使已享受养老保险待遇，只要与单位存在劳务关系或劳动关系（如未达法定退休年龄时被派遣），仍可依法维权。
• 若退休后与单位转为劳务关系（非劳动关系），则不受《劳动合同法》保护，但可依据《民法典》合同编主张报酬，直接向法院起诉。

4. 证据收集要点

• 劳动合同（证明劳动关系主体）；
  
• 工资条、银行流水（证明拖欠金额）；
  
• 派遣协议（如有，证明用工单位责任）；
  
• 退休证明（区分劳动关系与劳务关系）。

建议：优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低。若涉及金额较大或单位拒不配合，及时委托律师介入。如有具体证据或细节需分析，可直接向我提供材料进一步咨询。