公司要求员工购买工作服是否合法，需根据具体情况进行综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 工作服性质与责任归属

   • 劳动防护用品：若工作服是为满足工作需要、保障工作安全而配备的（如建筑工人的安全帽、防护服，化工企业的防化服等），这些属于劳动防护用品范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因此，此类工作服应由公司免费提供，要求员工自费购买是不合法的。
   • 公司形象与工作需要：即使工作服不属于严格的劳动防护用品，但如果是为了树立公司形象、便于工作管理等目的而要求员工统一着装的（如银行柜员的制服、酒店服务人员的工作服），也应视为公司经营管理的必要成本，由公司承担费用。公司不得要求员工自费购买此类工作服。

2. 双方约定与自愿原则

   • 若公司与员工在劳动合同、规章制度或其他书面协议中明确约定了工作服费用的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司提供的工作服价格合理、质量合格，在员工自愿接受这一约定的情况下，员工按照约定自费购买工作服可能是合法的。但前提是员工必须是自愿接受，不能存在强迫或隐瞒的情况。例如，公司可以提供多种款式或类型的工作服供员工选择，并明确告知员工购买费用需自理，员工在充分了解后自愿选择购买，这种情况下是合法的。

3. 费用扣除的合法性

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法律规定的允许扣除工资的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），否则公司擅自从员工工资中扣除工作服费用是不合法的。如果公司要求员工自费购买工作服，并试图从员工工资中扣除相关费用，员工有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议

   • 对于公司：在要求员工购买工作服前，应明确工作服的性质、用途以及费用承担方式，并与员工进行充分沟通。如果工作服属于劳动防护用品或主要用于树立公司形象，应由公司承担费用；如果工作服具有特殊性和专业性，且员工自愿购买，应明确约定费用承担方式，并确保员工自愿接受。
   • 对于员工：如果公司要求自费购买工作服，员工应首先了解工作服的性质、用途以及费用承担方式。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以与公司进行协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求员工购买工作服的合法性取决于工作服的性质、双方的约定以及费用扣除的合理性等多个因素。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工对公司要求自费购买工作服的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。