工伤鉴定并非只要鉴定最少为10级，实际上存在低于10级即不构成伤残等级的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定等级划分
工伤劳动能力鉴定共分为十个伤残等级，从最重的一级到最轻的十级。当职工因工伤残，但损伤程度未达到十级伤残的评定标准时，就属于低于十级的情况，即不构成伤残等级。
二、不构成伤残等级的权益保障
不构成伤残等级，并不意味着职工无法享受任何工伤待遇。根据相关规定，职工仍可享受以下工伤医疗待遇：
- 治疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤鉴定流程与注意事项
- 申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 逾期申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需注意，若超出规定时间，可能影响工伤认定及后续赔偿权益。
四、具体案例与法律解释
在实际操作中，工伤鉴定的结果对于职工的权益保障至关重要。例如，如果职工因工作受伤，但损伤程度较轻，未达到十级伤残的评定标准，那么该职工虽然不构成伤残等级，但仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用和停工留薪期工资等。
建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤，建议及时进行工伤鉴定，以便了解具体的伤残等级和享受相应的工伤待遇。
- 如果对工伤鉴定结果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。