您好，关于实习结束是否需要离职证明的问题，这主要取决于您接下来是否有新的工作安排或者需要办理一些与离职相关的手续。

首先，从求职的角度来看： 如果您在实习结束后打算进入另一家公司工作，那么离职证明就显得尤为重要了。很多用人单位在招聘时都会要求求职者提供上一份工作的离职证明，这是为了验证您的工作经历是否真实，以及确认您与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷。没有离职证明，可能会让您在求职过程中处于被动地位。

其次，从办理相关手续的角度来看：

1. 档案转移：如果您在离职时需要办理个人档案的转移，那么通常需要提供离职证明才能到人才交流中心存放个人档案，并发出调档函。
2. 社保关系转移：去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者转为灵活就业人员缴费时，也需要用到离职证明。
3. 办理失业登记：如果您属于非本人意愿离职，且缴纳失业保险一年以上，那么在办理失业登记、领取失业金时，离职证明也是必不可少的。

关于离职证明的内容： 根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如“严重违反公司规章制度”、“该员工不能胜任工作”等负面信息，因为这些信息可能会违反求职平等原则，影响劳动者的就业机会。

如果公司不给开离职证明怎么办： 如果公司拒绝开具离职证明，您可以先与公司进行沟通协商，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，实习结束后是否需要离职证明，主要取决于您的个人情况和后续安排。如果您有新的工作打算或者需要办理相关手续，那么建议您在离职时向公司索要离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助！