是的，企业违反《职业病防治法》时，通常是由卫生健康局（或卫生行政部门）进行处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与责任主体

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，卫生行政部门（在地方层面通常为卫生健康局）负责职业病防治的监督管理工作。当用人单位违反该法规定时，卫生行政部门有权对其进行处罚。具体来说：

• 第七十一条：用人单位若未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，或未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测等行为，卫生行政部门将责令其限期改正，给予警告，并可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
• 第七十七条：若用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，卫生行政部门将责令其停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。

二、处罚流程与责任

卫生行政部门在处罚违反《职业病防治法》的用人单位时，会遵循一系列严格的流程和责任制度，包括但不限于：

1. 立案阶段：发现违法行为后，下发《责令改正通知书》并予以审查，确定是否立案。
2. 调查阶段：指定专人负责调查、取证，依法收集制作相关证据。
3. 审查阶段：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查。
4. 告知阶段：在作出行政处罚决定前，书面告知当事人违法事实、理由、依据及其享有的陈述、申辩权。
5. 决定阶段：依据案件审理情况决定是否予以行政处罚，并制作行政处罚决定书。
6. 送达与执行阶段：在规定期限内按照法定方式将行政处罚决定书送达当事人，并督促其自觉履行。

三、其他可能的处罚与监督

除了卫生行政部门的处罚外，用人单位若违反《职业病防治法》还可能面临其他后果。例如，如果其行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。同时，县级以上人民政府职业卫生监督管理部门若不履行本法规定的职责，也将受到相应的处分。

四、建议与提醒

对于用人单位而言，严格遵守《职业病防治法》的相关规定至关重要。这不仅可以避免法律处罚，更是对劳动者生命健康的负责。如果用人单位在职业病防治方面存在疑问或需要帮助，可以及时咨询专业的法律人士或卫生行政部门。

如果您或您所在的用人单位在职业病防治方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。