关于工地国庆节上班工资的计算方式，这主要取决于加班日期是法定节假日还是调休日，以及用人单位的具体政策。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析的工资计算方法：
一、法定节假日加班（通常为10月1日至3日）
计算方式：
- 若您在国庆假期的法定节假日（如10月1日至3日）加班，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。其中，“月工资”指您的固定月薪，“21.75”是月计薪天数，“8”代表每日标准工作时间，“加班小时数”为您实际加班的小时数。
注意事项：
- 此期间加班，用人单位必须支付加班费，且不可用补休代替。
二、调休日加班（通常为10月4日至7日，具体根据放假安排调整）
计算方式：
- 若您在国庆假期的调休日（如10月4日至7日）加班，用人单位首先应选择给予补休。
- 若不能安排补休，则按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
注意事项：
- 此期间加班，用人单位可选择补休或支付双倍工资。若选择补休，则不支付额外工资。
三、加班工资计算基数的确定
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若两者均无约定，则统一按您所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但实际操作中，很多地区会采用全额工资作为计算基数，具体需参照当地规定）。
- 在计算时，您的月工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
四、其他重要事项
- 不定时工作制：如果您实行不定时工作制，在法定节假日加班通常也有加班工资，但部分地区对特定岗位的不定时工作制在法定节假日的加班工资支付有特别规定，需参照当地劳动法律法规执行。
- 正常工资支付：如果您在国庆假期期间没有上班，用人单位应按照原工资制度执行，支付您正常的工资。
- 争议解决：若您与用人单位就加班工资问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。具体工资支付标准和争议处理以当地劳动法律法规为准。
五、建议
- 在加班前，建议您明确了解公司的加班政策，包括加班工资的计算方式、支付时间等，以确保自己的权益不受损害。
- 如果您对加班工资的计算有疑问或发现用人单位未按规定支付加班工资，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，国庆节期间工地上班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。