针对您提出的“工厂实习期没有过，会通知吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，实习期（或试用期）是用人单位与劳动者在建立劳动关系初期，为了相互了解、考察而设定的一段时间。在这段时间内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这一点在《劳动合同法》中有明确的规定。

关于您关心的“是否会通知”的问题，答案是肯定的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位应当向劳动者说明理由，并解除劳动合同。这里的“说明理由”就包含了通知劳动者其未通过实习期（或试用期）考核的环节。

进一步来说，用人单位在解除劳动合同前，通常会对劳动者进行必要的考核，以确定其是否符合录用条件。如果考核结果为不符合，用人单位会按照法定程序，向劳动者发出解除劳动合同的通知，并说明解除的理由。

此外，我还想提醒您的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保其解除行为符合法律法规的规定。例如，用人单位必须将录用条件明确列入规章制度中，且这些规章制度必须经过合法的程序和步骤才能施行。同时，“不符合录用条件”的具体内容，如技能要求、证明材料等，双方都应有明确的书面约定。

综上所述，如果您在工厂的实习期（或试用期）没有通过考核，用人单位是会通知您的，并且会向您说明解除劳动合同的理由。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。