核心前提：您因工伤离职，但相关证件（如劳动合同、工伤认定书、离职证明等）均留在原厂，未在本人手中。

结论前置：

1. 您有权要求原厂归还或提供证件复印件。
2. 若原厂拒绝，可通过法律途径解决。

详细分析：

1. 证件归属与权利：

   • 劳动合同、工伤认定书等证件，虽由用人单位保管或协助办理，但属于劳动者个人权益的证明文件。您作为劳动者，有权要求原厂归还原件或提供加盖公章的复印件。
   • 离职证明是用人单位必须向劳动者出具的书面文件，用于证明劳动关系终止及离职原因。原厂无权扣留。

2. 与原厂协商：

   • 第一步：尝试与原厂人力资源部门或直接上级沟通，明确说明您需要这些证件用于后续工伤赔偿、再就业等合法用途，要求其归还或提供复印件。
   • 沟通技巧：保持冷静，以书面形式（如邮件、短信）留存沟通记录，避免口头协商无据可查。

3. 法律途径：

   • 若协商无果：可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令原厂归还证件或提供复印件。
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张原厂返还证件或赔偿因证件缺失导致的损失（如无法及时申请工伤赔偿、再就业受阻等）。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 保留与原厂的劳动合同、工资条、工伤认定书（如有复印件或照片）、离职通知等证据，证明您与原厂的劳动关系及工伤事实。
   • 留存与原厂沟通的记录（如邮件、短信、录音等），证明您已要求归还证件但未获回应。

5. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请尽快行动。
   • 专业协助：若过程复杂，可委托律师协助处理，确保权益最大化。

行动建议：

• 立即与原厂联系，明确要求归还证件或提供复印件。
• 若原厂拒绝，尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 过程中注意保留证据，必要时寻求律师帮助。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，请随时向我咨询。