工伤做的鉴定主要包括工伤认定和劳动能力鉴定两个环节。下面我将从这两个方面为你详细解释：

一、工伤认定

工伤认定是确定职工是否因工作原因（或患职业病）而受到伤害的行政确认行为，由劳动行政部门负责。这一环节的关键在于判断伤害与工作之间的关联性，包括时间、地点及受伤原因等因素。

1. 申请主体及时间：

   • 单位申请：事故发生后30日内，用人单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限，但逾期未申请期间发生的费用由用人单位承担。
   • 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断书。

3. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门将在15日内对提交材料进行审核，并可能进行实地调查核实。

4. 认定决定：

   • 社会保险行政部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

二、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定旨在评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是职工享受相应工伤待遇的重要依据。

1. 鉴定内容：

   • 劳动能力鉴定主要评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

2. 鉴定作用：

   • 不同的伤残等级对应着不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。例如，一级伤残可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金和90%本人工资的伤残津贴；而十级伤残则获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，无伤残津贴。

3. 鉴定流程：

   • 申请时间与主体：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，应由工伤职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请材料：劳动能力鉴定申请表、完整的医疗病历材料、工伤职工的身份证明。
   • 审核与组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。根据专家组意见，委员会作出劳动能力鉴定结论。必要时，可委托医疗机构协助诊断。
   • 作出鉴定结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的结论为最终结论。

总结与建议：

工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理中的两个关键环节，它们相互关联，共同构成了工伤职工权益保障体系的重要组成部分。正确的理解和应用这些法律知识，对于维护职工的合法权益和促进社会和谐稳定具有重要意义。

在整个工伤鉴定过程中，确保所有材料的真实性和完整性至关重要。同时，了解并遵循当地的法律法规和程序要求也是必不可少的。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。