如果国庆加班不给加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首选途径：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在国庆期间加班的事实以及应得的加班费，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 协商准备：在协商前，劳动者应收集并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以便在协商时能够清晰、准确地阐述自己的加班情况和应得报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉可以通过电话、现场、官方网站或微信公众号等多种渠道进行。
   • 投诉材料：在投诉时，劳动者需要提供用人单位的详细信息、自己的个人信息以及加班的相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付加班费及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。仲裁委员会将会决定是否受理，并安排开庭审理，最终作出裁决。
   • 仲裁结果：如果劳动者的诉求得到仲裁委员会的支持，用人单位将被要求支付加班费及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：劳动者需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院将会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留好所有与加班相关的证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的规定，以确保自己的权益得到充分保护。
• 及时行动：劳动者应注意维权时效，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，国庆期间加班的劳动者有权获得三倍工资的加班费。

可能后果： 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者通过合法途径维权后，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决或法院判决要求支付加班费及赔偿金等后果。

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