工伤离职时，若仍处于停工留薪期内，则有权享受停工留薪期待遇；若停工留薪期已满，则通常不再享有该待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与待遇
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，旨在确保职工在工伤治疗期间的经济来源不受影响。
二、离职与停工留薪期待遇的关系
停工留薪期内离职：
- 若职工在停工留薪期内提出离职，且工伤认定已经成功，那么职工仍然有权享受停工留薪期待遇。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，与是否离职无直接关系。只要职工处于合理的停工留薪期限内，即便之后辞职，依然可以按照规定享受该待遇。
- 法律依据：根据相关法律法规及实践，停工留薪期是以职工的工伤情况和医疗需要为依据的，而非以劳动关系是否存续为唯一标准。因此，在停工留薪期内离职，不影响职工享受该期间的工资福利待遇。
停工留薪期满后离职：
- 若职工在停工留薪期满后提出离职，则通常不再享有停工留薪期待遇。因为此时职工已经完成了工伤治疗，恢复了工作能力，或者至少不再需要暂停工作接受医疗。
- 法律依据：停工留薪期的设置是为了保障职工在工伤治疗期间的经济来源。一旦治疗期满，职工即应恢复工作或进行其他安排，不再享受停工留薪期的特殊保护。
三、单位不配合时的应对措施
在实际操作中，可能会出现单位不配合支付停工留薪期工资的情况。此时，职工可以采取以下措施：
与单位沟通协商：
- 职工可以首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若沟通协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，保障职工的合法权益。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，职工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，职工可以进一步维护自己的合法权益。
四、其他工伤赔偿的享有
即使职工在停工留薪期满后离职，仍然有权享有其他工伤赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿是在职工与用人单位解除劳动关系时支付的，旨在保障职工离职后的医疗和生活需求。
建议：在处理工伤离职相关问题时，职工应充分了解自己的权益和法律法规，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。