厂里领导恶意刁难并辱骂员工，员工是可以起诉领导的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从民事侵权角度
领导辱骂员工，可能构成对员工人格权的侵犯。人格权包括名誉权、荣誉权、隐私权等，辱骂行为往往会对员工的名誉造成损害，导致员工精神上遭受痛苦，甚至出现抑郁、失眠等不良影响。根据《民法典》的相关规定，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。
具体做法：
- 员工应收集领导辱骂的证据，如录音、录像、聊天记录或目击证人的证词等。
- 员工可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任。
二、从劳动法律关系角度
虽然法律没有明确规定辱骂是一种法定的解除劳动合同并要求经济补偿的情形，但如果辱骂行为严重影响到员工的工作环境，致使员工无法正常工作，员工可以采取以下措施：
向单位反映：
- 员工可以向单位的人力资源部门或更高层次的管理层反映情况，要求单位对领导的行为进行处理。
- 单位有义务为员工提供良好的工作环境，如果单位不处理或处理不当，员工可以进一步采取行动。
考虑解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果辱骂行为严重到导致员工无法继续工作，员工可以考虑以单位未提供良好的工作环境为由，解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下解除劳动合同，有权要求单位支付经济补偿金。但这一做法需要充分的证据证明辱骂行为对工作产生的严重影响。
具体做法：
- 员工应详细记录辱骂行为的发生时间、地点、内容以及对自己工作的影响。
- 员工可以与单位协商解除劳动合同并要求经济补偿，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、从报警处理角度
如果领导的辱骂行为达到公然侮辱的程度，即当众对员工进行辱骂，造成恶劣影响，员工可以拨打110报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人属于违法行为，可能面临拘留或罚款的行政处罚。
具体做法：
- 员工在遭受公然辱骂时，应保持冷静并尽量收集证据。
- 员工可以拨打110报警，并向警方提供辱骂行为的证据。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理智：在面对领导的辱骂时，员工应保持冷静与理智，避免因情绪失控而做出过激行为。
- 积极收集证据：无论是为了民事诉讼、劳动仲裁还是报警处理，员工都应积极收集领导辱骂的证据。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要专业法律建议和支持，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，厂里领导恶意刁难并辱骂员工时，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。