京东全职骑手在发生工伤后，一般情况下不会被辞退，但具体情形还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，骑手有权获得工资和福利待遇，且单位不得因此解除劳动合同。

2. 劳动合同解除的限制：

   • 《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步保护了工伤职工的就业权益，防止因工伤而被单位随意辞退。

二、京东公司政策层面

1. 京东的用工政策：

   • 京东作为大型企业，通常会有完善的用工政策和员工福利体系。对于全职骑手这样的员工，京东可能会提供更为全面的保障，包括工伤保险、医疗费用报销等。在工伤发生后，京东更可能遵循法律法规，保障骑手的合法权益，而不是轻易辞退。

2. 企业社会责任：

   • 从企业社会责任的角度来看，京东也有义务保障员工的合法权益，包括工伤后的治疗和康复。辞退工伤员工不仅可能违反法律法规，还可能损害企业的社会形象和声誉。

三、实际操作层面

1. 工伤认定和鉴定：

   • 在工伤发生后，骑手应及时向京东报告，并按照相关规定进行工伤认定和鉴定。只有经过正式的工伤认定和鉴定，骑手才能享受相应的工伤保险待遇。这一过程中，京东通常会积极配合，提供必要的支持和协助。

2. 沟通与协商：

   • 如果骑手在工伤后担心被辞退，可以主动与京东进行沟通，了解公司的政策和态度。同时，也可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

1. 严重违反公司规章制度：

   • 虽然一般情况下工伤员工不会被辞退，但如果骑手在工伤期间严重违反了公司的规章制度，如旷工、打架斗殴等，京东可能会依据相关规定进行辞退处理。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。

2. 公司经营困难或裁员：

   • 如果京东因经营困难或其他原因需要进行裁员，且骑手被列入裁员名单，那么即使骑手处于工伤期间，也可能面临被辞退的风险。但这种情况下，京东需要遵循相关的法律法规和程序，如提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 如果您是京东的全职骑手，且发生了工伤，首先应及时向京东报告，并按照相关规定进行工伤认定和鉴定。
• 在工伤治疗期间，保持与京东的沟通，了解公司的政策和态度。
• 如果担心被辞退或遇到其他问题，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

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