务工人员在工作期间生病，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
职业病：
- 定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触粉尘可能导致尘肺病，长期接触化学物质可能导致职业中毒等。
- 认定流程：若怀疑患有职业病，应首先到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断。确诊后，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核符合条件的，将依法认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 关键点：此处的“突发疾病”不限定疾病类型，但需满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在上班时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，即可视同工伤。
二、不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病：
- 定义：指务工人员因自身身体原因在工作时间自然发生的疾病，如普通感冒、高血压发作等。
- 判断标准：这些疾病并非由工作直接引发，而是由于个人体质、生活习惯等因素导致。因此，这类疾病通常不属于工伤范畴。
非工作时间和工作岗位发病：
- 解释：即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。例如，员工在下班后感到身体不适，到医院就诊发现患有某种疾病，这种情况通常不被视为工伤。
三、特殊情况说明与建议
- 慢性疾病或职业病的认定：对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，务工人员在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 建议与行动：务工人员在遇到工作期间生病的情况时，应首先了解自己的病情和病因。若怀疑与工作有关，应及时向用人单位报告，并保留相关证据（如医疗诊断证明、工作证等）。同时，可咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，了解工伤认定的具体流程和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：务工人员在工作期间生病是否算工伤，需根据具体疾病类型及发生情况来判断。在遇到此类情况时，建议务工人员保持冷静，及时了解自己的病情和病因，并咨询专业律师或当地劳动保障行政部门以获取准确的法律意见和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。