核心结论：员工上班期间因工作疏忽造成他人车辆损坏，赔偿责任的承担需结合具体情况，一般可能涉及员工个人责任、用人单位责任或双方共同责任。以下分情况说明：

1. 员工个人责任

• 情形：若员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、酒后驾车等）导致他人车辆损坏，且该行为超出职务范围或用人单位无法预见，员工需承担主要或全部赔偿责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 示例：员工私自驾驶单位车辆办私事，途中因超速撞坏他人车辆，此时员工需自行赔偿。

2. 用人单位责任

• 情形：若员工在执行工作任务过程中因一般过失（如操作不熟练、疏忽大意）导致他人车辆损坏，且该行为属于职务行为，用人单位需承担赔偿责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 示例：员工驾驶单位车辆送货时，因未注意路况剐蹭他人车辆，此时由单位赔偿，但单位可向员工追偿（若员工存在重大过失）。

3. 混合责任

• 情形：若损害结果由员工和用人单位共同过错导致（如单位未提供安全培训，员工未尽注意义务），则双方按过错比例分担责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任。
• 示例：单位未对员工进行驾驶培训，员工驾驶时未系安全带导致事故，此时双方可能按比例赔偿。

建议步骤

1. 固定证据：保存事故现场照片、监控录像、证人证言等，证明损害事实及因果关系。
2. 协商解决：优先与对方车主协商赔偿金额，可要求单位参与协商（若属职务行为）。
3. 保险理赔：若车辆投保了交强险或商业险，及时联系保险公司定损理赔。
4. 法律途径：协商不成时，可向法院起诉，由法院根据过错程度划分责任。

提示：具体责任需结合事故细节、单位规章制度及员工行为性质综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。