结论前置：
- 若台风导致停工且属于法定停工情形，工资应照常发放。
- 若台风停工不属于法定停工情形，则工资可能按实际出勤天数计算。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资的计算通常与员工的实际出勤天数以及公司的工资支付制度有关。在一般情况下，如果员工上班不满一个月，其工资确实是按照实际上班天数来计算的。这一点，在大多数公司的工资支付制度中都有明确的规定。
接下来，我们针对用户特别关心的“台风五停”情况进行分析。这里的“台风五停”通常指的是因台风等自然灾害导致的停工、停产、停课、停市、停运等措施。在这种情况下，员工是否能够获得工资，主要取决于以下几个因素：
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因自然灾害等不可抗力因素导致的停工期间工资支付办法，那么应按照这些规定来执行。
- 例如，有些公司可能会规定，在因自然灾害导致的停工期间，员工工资照常发放，或者按照一定比例发放。
法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 这意味着，如果台风导致的停工属于非因劳动者原因造成的停工，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 但需注意，此处的“一个工资支付周期”是关键。若停工超过该周期，且员工未提供正常劳动，则工资支付可能调整为按不低于当地最低工资标准的百分比支付，具体比例依地方规定而定。
实际情况：
- 在实际操作中，如果台风导致的停工时间较短，且公司有能力支付工资，那么很多公司会选择照常发放工资，以维护员工的利益和公司的形象。
- 如果停工时间较长，或者公司经营状况不佳，那么工资支付可能会受到影响。但即便如此，公司也应遵守相关法律法规，不得无故拖欠或克扣员工工资。
建议与后续行动：
- 如果您遇到了因台风等自然灾害导致的停工且工资未得到妥善支付的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的工资支付政策和实际情况。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、停工通知等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
总结：台风导致的停工是否算工资，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果停工属于非因劳动者原因造成的停工，且在一个工资支付周期内，那么工资应照常发放。但具体情况还需根据实际来判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。