针对您提出的问题“女生50岁还没达到领养老保险标准被公司辞退合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄及养老保险领取标准通常由国家法律法规或地方政策规定。在一般情况下，女性职工的法定退休年龄多为50岁或55岁（具体根据工种、地区政策等因素有所不同），但这并不意味着一旦达到这个年龄就必须退休，或者未达到领取养老保险标准就不能被辞退。关键在于，辞退是否基于合法的理由，并且遵循了相关的劳动法律法规。

接下来，我们参考相关的法律法规：

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。但这一规定主要针对的是女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，并未直接涉及达到退休年龄但未领取养老保险的情况。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条例规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，无论其是否已经开始领取养老保险，其与用人单位之间的劳动合同都将自动终止。但这里的关键是“达到退休年龄”，而非“是否领取养老保险”。

3. 关于达到退休年龄后入职的法律关系：根据相关法律解释和案例，如果劳动者在入职时已经达到法定退休年龄，那么其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的法律地位平等，不存在隶属关系，用人单位也不负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。

现在，我们回到您的问题：

• 如果这位50岁的女性职工尚未达到法定退休年龄（根据具体政策可能是50岁或55岁），那么公司辞退她需要基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循相关的劳动法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。
• 如果这位女性职工已经达到法定退休年龄，但尚未开始领取养老保险，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。此时，公司辞退她（实际上是劳动合同的自然终止）并不违反法律法规。但需要注意的是，如果公司以此为由拒绝支付应得的工资或经济补偿，则可能构成违法行为。

综上所述：女生50岁还没达到领养老保险标准被公司辞退是否合法，取决于她是否已经达到法定退休年龄。如果尚未达到，公司辞退她需要基于合法理由并遵循相关法律法规；如果已经达到，则劳动合同将自动终止，公司辞退她（实际上是终止）并不直接违反法律法规，但需确保不侵犯她的其他合法权益。

建议您根据具体情况咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更具体的法律建议。