公司让免费加班，员工通常是有权拒绝的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与员工权利
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费。这意味着，公司安排加班需与员工协商，员工有权拒绝不合理的加班要求，尤其是免费加班这种违背法律规定的行为。
同时，法律对加班时长也有明确限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时；
- 特殊原因下，每日加班不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
对于加班报酬的支付，法律也有明确规定：
- 延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作的，若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、特殊情况下的加班要求
尽管员工在大多数情况下有权拒绝加班，但在以下特定紧急情况下，员工需配合公司的加班安排：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况：如地震、火灾等灾害，为了抢险救灾、保护人民生命和财产安全，用人单位要求加班的，员工应当配合。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：如自来水管道破裂影响城市供水、铁路轨道故障影响列车运行等，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，员工有义务服从加班安排。
- 法律、行政法规规定的其他情形：具体依照相关法律法规执行。
三、员工拒绝加班后的权益保护
如果员工拒绝了公司不合理的加班要求（尤其是免费加班），公司不能以此为由克扣工资、解除劳动合同或给予其他不合理的处罚。若员工因拒绝加班而遭受公司的不当对待，可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与公司沟通协商：员工可以直接与公司相关负责人沟通，明确表达自己拒绝免费加班的立场，并说明原因，争取与公司达成合理的工作安排共识。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付加班费或纠正其他不当行为。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
总结与建议：
员工对于公司的免费加班安排有拒绝的权利。在拒绝时，建议员工保留好相关证据（如加班通知、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和义务，既要遵守法律法规和公司规章制度，也要在必要时勇敢维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。