若单位拖欠工资，员工即使因个人原因辞职，但只要是以拖欠工资为由提出，通常是有经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定明确了劳动者在面对用人单位拖欠工资时的权益保护措施。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工需保留的证据

为了在维权时能够提供充分的证据，员工需要保留好用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

四、特殊情况说明

虽然员工因个人原因辞职，但只要是以拖欠工资为由提出，且符合上述经济补偿的条件，就可以要求用人单位支付经济补偿。然而，如果员工在用人单位没有任何过错的情况下主动辞职，或者是因为个人原因（非拖欠工资）而辞职，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。

五、维权建议

如果员工遇到单位拖欠工资的情况，并因此决定辞职，建议采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决拖欠工资的问题。
2. 收集证据：保留好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

举例说明：假设员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。由于单位拖欠工资，员工决定辞职。根据经济补偿的计算标准，单位应支付员工3个月工资的经济补偿，即3×5000=15000元。

综上所述，若单位拖欠工资，员工即使因个人原因辞职，但只要是以拖欠工资为由提出，就有权要求用人单位支付经济补偿。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。