企业解雇残疾员工，若不存在合法解雇事由，则属于违法行为，企业需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等，同时还会面临社会舆论的谴责。结合新闻背景来看，得力集团员工在入职报到当天因走路跛脚问题被辞退，这一行为引发了广泛的社会关注。得力集团CEO回应称，这是公司人事自作主张的行为，公司层面已安排总裁办主任与当事人沟通协调，并当面致歉。这一事件不仅暴露了企业在招聘过程中的管理漏洞，也反映了社会在残障平等就业问题上的认知滞后。

一、法律定性及依据

从法律角度来看，企业解雇残疾员工的行为可能涉及违法解雇。根据《残疾人保障法》第三十八条：“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。”以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若企业仅因员工残疾而解雇，显然不符合法定解雇事由，构成违法解雇。

二、可能的法律后果

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这可能导致企业需要重新安排该员工的工作岗位，并承担由此产生的额外成本。

3. 行政处罚：根据《残疾人就业条例》等相关规定，用人单位违反规定歧视残疾人的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。

三、对企业的警示意义

1. 加强内部管理：企业应建立健全招聘、解雇等人力资源管理制度，确保决策过程合法合规，避免出现类似人事自作主张的情况。

2. 提升平等就业意识：企业应树立正确的用人观念，摒弃对残疾人的偏见和歧视，积极为残疾人提供平等的就业机会。

3. 完善纠纷处理机制：企业应建立完善的劳动纠纷处理机制，及时妥善处理与员工之间的纠纷，避免矛盾升级和扩大化。

四、对公众的启示

1. 增强维权意识：劳动者在遭遇违法解雇等侵权行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。

2. 关注残障平等就业：社会各界应共同关注残障平等就业问题，推动形成包容、平等的职场环境，让残疾人能够充分融入社会、实现自我价值。

3. 理性看待企业行为：公众在关注企业行为时，应保持理性态度，既要谴责违法行为，也要给予企业改正错误的机会和空间。

企业解雇残疾员工若不存在合法解雇事由，则属于违法行为，需承担相应的法律责任。这一事件不仅提醒企业要加强内部管理、提升平等就业意识，也启示公众要增强维权意识、关注残障平等就业问题。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。