关于公司赔钱的标准，这确实是一个涉及多种情境和法律规定的问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述公司赔钱的不同标准及其依据。

一、劳动合同相关经济补偿

在劳动合同领域，公司若因特定原因（如违法解除劳动合同）需向劳动者支付经济补偿或赔偿金，其标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。具体来说：

1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：若公司违法解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司侵权致人身损害赔偿

当公司因侵权行为导致他人人身损害时，赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。赔偿范围通常包括：

• 治疗康复支出的合理费用（如医疗费、护理费、交通费等）
• 误工减少的收入
• 若造成残疾或死亡，还需支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金

三、其他赔偿情形

除了上述两种情形外，公司还可能因其他原因（如违约、违反行业规定等）需承担赔偿责任。这些情形的赔偿标准通常依据具体法律规定和实际状况确定。例如：

• 工伤赔偿：根据工伤认定等级，结合本人工资等确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
• 公司破产清算：需依法对职工工资、社保费用等进行清偿，依据《企业破产法》等相关法律。

四、公司未支付赔偿金的法律责任

若公司未按照上述标准支付赔偿金，可能需承担以下法律责任：

• 民事责任：受损害方有权通过民事诉讼追讨赔偿金及逾期利息。若公司拒不执行生效判决，受损方可申请强制执行公司财产。
• 行政责任：在劳动领域，如公司违法解除劳动合同不支付赔偿金，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
• 刑事责任：若公司有能力执行而拒不执行法院关于支付赔偿金的判决、裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人要承担刑事责任。

五、解决途径

若您对公司赔钱的标准或金额有异议，可通过以下途径解决：

• 协商：与公司友好沟通，明确表达诉求，争取达成和解。
• 调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
• 劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司赔钱的标准因具体情形而异，需依据不同法律关系和实际损害情况来确定。在遭遇相关问题时，建议您积极维护自身合法权益，通过合法途径寻求解决方案。