有劳动合同和编制确实存在区别，主要体现在以下几个方面：
招聘方式与入职途径：
- 劳动合同制员工：通常是通过人事部门发布招聘信息，经过面试等流程后，与用人单位签订劳动合同，从而建立劳动关系。这种方式更为灵活，适用于各类企业，包括国企、私企和民营企业。
- 编制内员工：则主要通过公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等途径获得工作。这些途径通常竞争更为激烈，且入职后享有相对稳定的职位和待遇。
工作权限与职责：
- 劳动合同制员工：其工作权限和职责通常根据劳动合同的约定来确定，可能涉及协助执法等工作，但一般不具备独立的执法权。
- 编制内员工：则可能具有更广泛的执法权和管理权，能够指挥合同工协助执法，并承担更多的管理职责。
待遇与保障：
- 劳动合同制员工：工资通常由用人部门内部经费发放，工资水平可能因企业效益、个人能力等因素而有所差异。同时，他们需要自己缴纳养老保险等社会保险费用，退休后根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。
- 编制内员工：工资由国家财政保障，相对稳定且较高。他们不需要自己缴纳养老保险等社会保险费用（部分单位可能要求个人承担部分费用，但整体保障水平较高），退休后根据级别获得退休工资，且通常享有更多的福利待遇。
稳定性与职业发展：
- 劳动合同制员工：其稳定性主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等因素。合同到期后，双方可以选择续签或解除合同。
- 编制内员工：则享有更高的职业稳定性，一般不犯大错误不会被开除，且必须通过上级单位才能决定其去留。同时，他们享有更明确的晋升渠道和职业发展机会。
法律背景与建议：
- 无论是劳动合同制员工还是编制内员工，都受到国家法律的平等保护。在劳动关系中，双方应依法签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
- 对于劳动者而言，在选择就业方式时，应根据自己的职业规划、发展需求以及个人偏好等因素进行综合考虑。如果追求稳定性和较高的福利待遇，编制内工作可能是一个更好的选择；如果更看重灵活性和市场机会，劳动合同制工作则可能更为合适。
- 在实际工作中，无论属于哪种用工形式，都应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，积极履行自己的工作职责和义务。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或未按时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对于编制内员工而言，如果违反单位规章制度或国家法律法规等行为，可能会面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。
举例说明：
- 假设小张通过面试进入一家私企工作，并与企业签订了劳动合同。他每月领取工资并自行缴纳社会保险费用。几年后，由于企业效益不佳，合同到期后未与他续签。此时，小张属于劳动合同制员工，其劳动关系因合同到期而终止。
- 假设小李通过公务员考试进入一家政府部门工作，并获得了编制。他每月领取由国家财政保障的工资，并享受相应的福利待遇。几年后，由于工作表现优秀，他获得了晋升机会。此时，小李属于编制内员工，其职业发展和待遇保障都相对更为稳定和优越。