针对您提出的“工地节假日不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在法定节假日，无论是工地还是其他工作场所，劳动者都有权依法享受休假或获得相应的加班补偿。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要必须安排劳动者在法定节假日工作，那么用人单位需要支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。这一点是劳动者维护自身权益的法律基础。

二、具体维权步骤

1. 与用人单位协商：

   • 当您发现工地节假日不放假时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 明确表达您的诉求，即要求依法支付加班费或安排补休（但需注意，法定节假日加班不能以补休代替加班工资）。
   • 协商过程中，可以引用《劳动法》的相关规定，让用人单位知晓其法律责任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系及加班事实。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并可能责令其改正并处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁前，务必准备好能证明加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录等。
   • 通过仲裁，您可以要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

三、证据保留的重要性

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您更有效地支持自己的主张，并在维权过程中占据有利地位。

四、总结与建议

无论是工地还是其他工作场所，劳动者在法定节假日都有权依法享受休假或获得相应的加班补偿。当遇到节假日不放假的情况时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，我也建议您在平时的工作中多了解一些劳动法律法规，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。如果需要进一步的法律咨询或帮助，我建议您寻求专业律师的支持。