被男同骚扰违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，具体来说，可能触犯该法第四十二条中关于性骚扰或干扰他人正常生活的条款。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：
- 该条款明确规定了多种违法行为，包括但不限于写恐吓信、公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息干扰他人正常生活等。
- 在性骚扰的情境下，如果骚扰者通过言语、行为或其他方式对他人进行性方面的侵扰，导致他人感到不适或受到伤害，且这种行为多次发生或情节严重，就可能触犯该条款。
性骚扰的违法性：
- 性骚扰行为无疑属于违法犯罪范畴，无论骚扰者是异性还是同性。
- 法律对性骚扰的打击并不区分骚扰者的性别，而是关注骚扰行为本身的性质和后果。
二、法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，对于性骚扰行为，行政主管机构有权对实施骚扰行为的责任人施以五日以下的拘留处罚以及处以五百元以内的罚款。
- 如果情节更为严重，如多次骚扰、造成严重后果等，则将面临五日以上，最高不超过十日的拘留惩罚，同时罚款金额亦可在上一情形基础上追加至五百元以下。
刑事责任：
- 在某些极端情况下，如果性骚扰行为情节特别恶劣且触及强制猥亵或侮辱罪等严重犯罪行为，其刑罚标准将升至五年以下有期徒刑或是拘役。
三、应对建议
保留证据：
- 面对性骚扰行为，务必保留相关证据，如电话录音、短信、聊天记录、视频录像等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
报警处理：
- 如果骚扰行为严重影响正常生活或造成心理伤害，应立即向当地公安机关报案。
- 警方将依法对骚扰者进行查处，并保护受害者的合法权益。
寻求法律帮助：
- 在整个处理过程中，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保受害者的合法权益得到有效维护。
举例说明：假设某男性员工在工作中多次对另一名男性同事进行言语上的性骚扰，如讲黄色笑话、提出性要求等，导致该同事感到不适和受到伤害。在这种情况下，受骚扰的同事可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），并向当地公安机关报案。警方将依法对骚扰者进行查处，并根据情节轻重给予相应的行政处罚或追究刑事责任。
特别提醒：性骚扰行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。无论是在工作场所还是其他场合，我们都应该尊重他人的感受和权益，避免进行任何形式的性骚扰行为。如果您或您身边的人遭遇了性骚扰，请及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。