编外值班是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了编外人员的工作时间、值班安排等，且编外值班是按照这些规定执行的，那么通常不视为违规。
   • 反之，如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，或者编外值班违反了这些规定（如超时工作、未支付加班费等），则可能构成违规。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果编外值班导致劳动者工作时间过长，且未得到相应的补偿（如加班费），则可能违反劳动法律法规。
   • 同时，如果编外值班是在法定节假日或休息日进行，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，也可能构成违规。

3. 从实际执行和公平性的角度：

   • 即使劳动合同或单位规章制度中有相关规定，但如果编外值班在实际执行中存在不公平、不合理的情况（如编外人员频繁值班而正式员工很少值班），也可能引发劳动纠纷。
   • 此外，如果编外值班对劳动者的身体健康或家庭生活造成了严重影响，且未得到相应的补偿或调整，也可能被视为违规。

建议：

• 对于编外人员来说，如果认为编外值班存在违规情况，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规和单位规章制度，合理安排编外人员的工作时间和值班安排，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果编外值班被认定为违规，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，违规行为也可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定性，引发更多的劳动纠纷。

因此，编外值班是否违规需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。