核心结论：伤残鉴定一年以后单位要求上班，需根据伤残等级、劳动能力鉴定结果及劳动合同履行情况综合判断，具体处理方式如下：
1. 确认伤残等级与劳动能力鉴定结果
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定需明确伤残等级（一至十级），其中一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。
- 处理原则：
- 一至四级伤残：劳动者已退出工作岗位，享受工伤保险基金支付的伤残津贴，单位无权要求返岗。
- 五至六级伤残：若劳动者能从事原工作或单位安排的其他工作，可返岗；若无法工作，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%/60%）。
- 七至十级伤残：原则上应返岗工作，单位可调整岗位或提供必要协助；若劳动者拒绝返岗且无合理理由，单位可能按规章制度处理。
2. 核查劳动合同与单位安排是否合法
- 合同约定：检查劳动合同中是否约定伤残后返岗条款，若合同明确约定且不违反法律强制性规定，劳动者需履行。
- 单位义务：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因工致残被鉴定为五至十级，单位需提供适当工作条件，不得单方面解除合同（除劳动者严重违纪等情形外）。
- 违法情形：若单位未提供劳动保护、未支付伤残津贴或强迫返岗不适宜岗位，劳动者可拒绝并主张权益。
3. 劳动者应对策略
- 协商沟通：与单位协商返岗时间、岗位调整或工作强度，要求出具书面返岗通知并明确工作内容。
- 申请复查鉴定：若认为伤残等级或劳动能力有变化，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定（自鉴定结论作出之日起1年后）。
- 投诉或仲裁：若单位违法要求返岗或未履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续享受工伤待遇或赔偿。
4. 特殊情形处理
- 医疗期延长：若伤残后仍需治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请延长医疗期，单位不得强制返岗。
- 单位破产或解散：若单位因经营问题无法安排工作，劳动者可依据《工伤保险条例》主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
建议行动：
- 立即要求单位出具书面返岗通知，并注明岗位、工作内容及劳动保护措施；
- 携带劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料，向当地劳动能力鉴定委员会或社保部门咨询具体政策；
- 若单位行为违法，保留证据（如录音、书面通知）并启动法律程序。
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